89پ

The investigation on Entrepreneurism Personality characteristics in point of view of Mc.clelland among managers and experts of tavanir Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز تهران

1387

1387/12/12

عالي

211ص.

عليميري

رفيعي

205-211

ندارد

بررسي اجمالي مباحث مطرح در حوزه مديريت منابع انساني نشان مي¬دهد كه سهم قابل ملاحظه¬اي از اين مباحث دربرگيرنده مفاهيم و موضوعات مرتبط با ويژگي¬هاي انگيزشي كاركنان و بررسي تأثير آن بر ساير عوامل در محيط كار مي¬باشد. نقش بي بديل عوامل انگيزشي در تحقق اهداف سازماني به حدي است كه انديشمندان و پژوهشگران مديريتي همواره در تحليل¬هاي خود از اين دسته به عنوان اثرگذارترين عوامل بر عملكرد سازمان¬ها ياد كرده و اهتمام مديران و كارشناسان به مطالعه و تحقيق در حوزه مباحث انگيزشي را از ضروريات انكارناپذير دانسته¬اند. تحقيق حاضر با هدف بررسي ويژگي¬هاي شخصيت كارآفرينانه براساس ديدگاه مك¬كله¬لند كه مشخص كننده سه نياز غالب آنها (نياز به كسب موفقيت، نياز به كسب قدرت و يا نياز به تعلق) و تأثير آن بر كارآفريني افراد مي¬باشد صورت پذيرفته است. در اين تحقيق، ابتدا به تشريح مفهوم كارآفريني و انواع آن پرداخته و سپس با معرفي ويژگي-هاي شخصيت كارآفرينانه و بررسي جامعي از اين ويژگي¬ها به طور اخص به تئوري نيازهاي مك كله لند و رابطه آن با كارآفريني اشاره شده است. سپس در فصل سوم با معرفي كامل جامعه آماري تحقيق، روش مورد استفاده در نمونه¬گيري و محاسبه حجم آن بيان شده و پس از تشريح پرسشنامه طراحي شده، در نهايت به توضيح روشهاي آماري مورد استفاده براي تحليل داده¬ها كه عبارت از : آزمون نرمال بودن (كولموگروف ـ اسميرنوف) و ضريب همبستگي پيرسومن و آزمون t استيودنت مي¬باشد پرداخته¬ايم. در فصل چهارم نيز با هدف تعيين نوع نياز غالب كاركنان نمونه آماري موردنظر و بررسي فرضيات تحقيق به تحليل داده¬هاي آماري به دست آمده از طريق روش¬هاي آمار توصيفي و استنباطي پرداخته شده است. نهايتاً در فصل آخر، پيشنهاداتي ارائه شد كه عملياتي ساختن آنها توسط مديران و كارشناسان ذيربط مي¬تواند منجر به بهبود وضعيت انگيزشي و همچنين ميزان كارآفريني كارشناسان و مديران شركت مورد نظر گردد. ان شاءا...

1395/2/4

31611