HD 93

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

26/11/93

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

حسن زاده،محمدصادق , حسن زاده،تورج

تاثير مثبت و چشم‌گير درگير شدن در كار بر نتايج عملكرد و همچنين پايين بودن سطح آن در سازمان‌ها باعث شده است كه درگير شدن به عنوان موضوعي حائز اهميت براي پژوهش در نظر گرفته شود. همچنين با توجه به اهميت اخذ ماليات جهت رفع معضلات اقتصادي به علت نوسانات قيمت نفت در بازار جهاني در پژوهش حاضر به بررسي درك از رهبري قابل اعتماد و تاثير آن بر درگير شدن در كار در اداره كل امور مالياتي استان گيلان پرداخته شد. فرض بر اين بود كه رهبري قابل اعتماد تاثير مثبتي بر درگير شدن در كار مي‌گذارد. به اين ترتيب رهبري قابل اعتماد و ابعاد آن يعني خودآگاهي، ديدگاه اخلاقي دروني‌شده، تجزيه‌و‌تحليل‌متوازن و شفافيت رابطه به عنوان متغير مستقل و درگير شدن در كار به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شد. بر اساس متون گذشته مدلي براي اين پژوهش انتخاب شد و با استفاده از تحليل‌هاي آماري به نتايج مشابهي دست يافتيم. بر مبناي روش تحقيقي توصيفي- پيمايشي و با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تناسبي از جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان امور مالياتي استان گيلان( كارشناس مالياتي، كارشناس ارشد مالياتي، رئيس گروه مالياتي و رئيس امور مالياتي ) به تعداد 1058 تن مي‌باشند، با استفاده از فرمول نمونه‌گيري از جامعه محدود، نمونه‌اي به حجم 282 تن تعيين گرديد. به منظور انجام اين پژوهش از پرسشنامه ‌ALQ براي سنجش درك از رهبري قابل اعتماد با 16 سوال و ضريب پايايي 0.919 بر حسب آلفاي كرونباخ و پرسشنامه UWE براي سنجش درگير شدن در كار با 17 سوال و ضريب پايايي 0.913 بر حسب آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج تحليل همبستگي و تحليل رگرسيون با استفاده از نرم‌افزار SPSS نشان داد كه ارتباط مثبت و معني‌داري بين درك از رهبري قابل اعتماد و درگير شدن در كار وجود دارد. همچنين ارتباط مثبت و معني‌داري بين درگير شدن در كار با هريك از ابعاد رهبري قابل اعتماد يعني خوداگاهي، ديدگاه اخلاقي دروني‌شده، تجزيه‌و‌تحليل متوازن و شفافيت رابطه وجود دارد.

29382