HD 24

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

93/01/28

تورج حسن زاده ثمرين

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

حسن زاده ثمرين،تورج , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز

بي شك فرهنگ سازماني از عوامل مهم تاثير گذار بر عملكرد سازمان و رهبري از اجزاي كليدي در موفقيت سازمان بشمار مي رود. بنابراين شناخت نسبت به چگونگي روابط بين اين دو عامل تاثير گذار بر عملكرد سازمان، مهم و اهميت دارد.پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري معنوي و فرهنگ سازماني در شركت برق منطقه اي گيلان صورت گرفته است. در اين تحقيق به منظور آزمون فرضيه هاي مرتبط با مدل مفهومي پيشنهادي، از روش هاي آمار توصيفي و همچنين آمار استنباطي استفاده مي شود. در روش توصيفي از جداول آماري براي توصيف و تحليل جمعيت شناختي تحقيق استفاده شده است. همچنين در روش آمار استنباطي از تحليل همبستگي پيرسون با كمك نرم افزار 16Spss استفاده شده است. اين تحقيق از نوع كاربردي بوده است و جامعه آماري اين تحقيق مديران ، معاونين و كاركنان شركت برق منطقه اي استان گيلان به تعداد 250 نفر، كه حجم نمونه در نظر گرفته شده طبق فرمول كوكران 108 نفر مي باشد.به منظور دستيابي به هدف نهايي تحقيق، از دو شيوه مطالعه كتابخانه اي و زمينه اي (توزيع پرسشنامه استاندارد رهبري معنوي كه توسط فراي در سال 2005 تهيه گرديده است و پرسشنامه بنياد اروپايي فاكتورهاي انساني بين المللي(Human Factors International) بهره گيري به عمل آمد).

28744