HD 23

كاشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

92/11/20

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

سيديحيي سيددانش

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , سيددانش،سيديحيي

با توجه به اينكه دگرگوني هاي اطلاعاتي اجتماعي بي نهايت سريع مهمترين واقعيت زندگي كنوني را تشكيل مي دهد به نظر مي رسد كه تغيير يكي از ويژگي هاي اصلي سازمان ها درعصر رقابتي جديد است. امروزه مسائلي همچون تغييرات سريع وغيرقابل پيش بيني، انتظارات ونيازهاي متفاوت ارباب رجوع و... از مهمترين مسائلي است كه ذهن مديران را به خود مشغول كرده است. از اين رو سازمان ها براي بقاء وحفظ موقعيت خود شكل هاي متفاوتي به خود مي گيرند. يكي از جديدترين شكل هاي سازماني فرم سازمان هاي چابك مي باشد ازطرفي رشد و توسعه فناوري اطلاعات و مزاياي كاربرد اين فناوري در بهبود روند ارائه خدمات سازمان ها موجب گرايش سازمان ها به اين فناوري و حركت به سمت پياده سازي آن گرديده است. ابعاد گسترده چابكي سازماني در علم مديريت و نقش بسزايي كه فناوري اطلاعات در توسعه و تكامل آن دارد محقق را مجاب ساخته تا به بررسي رابطه فناوري اطلاعات با چابكي بانك هاي دولتي استان گيلان بپردازد. در اين پژوهش براي جمع آوري داده ها و بررسي فرضيه ها از روش ميداني استفاده شده كه به اين منظور دو پرسشنامه بسته براي فناوري اطلاعات و چابكي سازماني در اختيار كاركنان بانك هاي دولتي در سطح استان گيلان قرار گرفت و سپس از آنان خواسته شد تا براي پرسشنامه فناوري اطلاعات و براي پرسشنامه چابكي سازماني بر طبق طيف پنج گزينه اي ليكرت (خيلي مخالف تا خيلي موافق ) به هر يك از سوالات پاسخ دهند. براي تأييد روايي و پايايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوي و آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. جامعه پژوهش را تمامي كارمندان و مديران بانك هاي دولتي استان گيلان تشكيل مي دهند. تعداد حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 185 نفر برآورد شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آمار توصيفي (با استفاده از جداول توزيع فراواني) و آمار استنباطي (با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن،تحليل واريانس و رگرسيون چند متغييره) مورد بررسي قرار گرفت. نتايج بدست آمده در اين تحقيق در سطح اطمينان 95 درصد نشان مي دهد كه بين فناوري اطلاعات و مؤلفه هاي آن (سودمندي درك شده، سهولت درك شده، نگرش به كاربرد و تمايل به استفاده) با چابكي سازماني رابطه معناداري وجود دارد.

28743