HD 10

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

92/04/25

سيديحيي سيددانش

محمدصادق حسن زاده

سيددانش،سيديحيي , حسن زاده،محمدصادق

اين پايان نامه با هدف بررسي تاثير ويژگيهاي شخصيتي بر تمايل به كارآفريني تدوين گرديده است. تحقيق حاضر از نظرهدف تحقيق، كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق، كارآموزان مراكز فني و حرفه اي استان گيلان مي باشد، تعداد اين افراد2363نفر مي باشد. تعداد افراد نمونه براساس فرمول كوكران 284 نفر برآورد گرديد. محقق شيوه نمونه¬گيري دو مرحله¬اي را انتخاب نموده است. ابزار اصلي مورد استفاده در اين تحقيق،پرسشنامه است. در اين تحقيق از دو پرسشنامه استفاده شده است، براي سنجش ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان از پرسشنامه شخصيت كارآفريني كردنائيج (1386)با آلفاي كروبناخ 0.739وبراي سنجش تمايل به كارآفريني، از پرسشنامه تمايل به كارآفريني صفري و همكاران(1386) با آلفاي كرونباخ0.860 استفاده گرديد. داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي تحليل گرديد. در سطح توصيفي از ميانگين، فراواني براي تحليل استفاده گرديد و داده ها در قالب جدول و نمودار نشان داده شد. در سطح استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون براي سنجش رابطه بين متغير ها و از آزمون رگرسيون براي بررسي تاثير متغير مستقل بر وابسته استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه مولفه هاي توفيق طلبي، ريسك پذيري، كنترل دروني، عملگرايي و چالش طلبي بر تمايل به كارآفريني تاثير معناداري دارند و مولفه هاي سلاست فكري، روياپردازي و تحمل ابهام بر تمايل به كارآفريني افراد كارآموز تاثير معناداري ندارد.

28720