HD 7

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

28/06/92

177ص.

تورج حسن زاده ثمرين

مهناز همتي نوعدوست

حسن زاده ثمرين،تورج , همتي نوعدوست،مهناز

در سالهاي اخير بحث در مورد نتايج مثبت سرمايه اجتماعي رشد چشمگيري يافته است، به گونه اي كه از آن به عنوان ابزاري جهت دستيابي به سيستمهاي اجتماعي اثربخش ياد مي كنند. از آنجا كه شهرداري در سوق دهي امكانات اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي در مناطق مختلف شهر نقش به سزايي برعهده دارد و از طرفي با مردم به عنوان صاحبان و ذي نفعان از سرمايه اجتماعي ارتباط دوجانبه اي دارد ، بسترسازي و ايجاد شرايط لازم در جهت افزايش سرمايه اجتماعي در بين افراد و كاركنان مي تواند منافع متقابلي را براي مردم و سازمان شهرداري داشته باشد. از طرف ديگر وجود بحران هاي اخلاقي اخير، لزوم توجه به فضيلت سازماني را در سازمان ها ضروري ساخته است.فضيلت سازماني اشاره به رويكرد سازماني ويژگي هاي مثبت اخلاقي دارد كه در نتيجه منجر به عملكرد بهتر سازمان خواهد گرديد.هدف اين پژوهش بررسي و تبيين رابطه سرمايه اجتماعي و فضيلت سازماني در شهرداري رشت مي باشد. براي اين منظور از جامعه آماري 927 نفر كارمند مناطق 5 گانه شهرداري رشت، حجم نمونه 240 نفر تعيين گرديد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پرسشنامه 36 سوالي بوده است در اين تحقيق به منظور آزمون فرضيه هاي مرتبط با مدل مفهومي پيشنهادي، از روش هاي آمار توصيفي و همچنين آمار استنباطي استفاده مي شود. در روش توصيفي از جداول آماري براي توصيف و تحليل جمعيت شناختي تحقيق استفاده شده است. همچنين در روش آمار استنباطي از تحليل همبستگي،تحليل رگرسيون استفاده شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد كه در شهرداري رشت بين سرمايه اجتماعي و فضيلت سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. به عبارت واضع تر، با افزايش سرمايه اجتماعي ، فضيلت سازماني ارتقاء و بهبود مي يابد.

28717