پ .م .45

زهرا نمازي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

132 ص

چاپي

نظام الدين فقيه

مليحه نيك كار

كتابنامه

ع

هدف از تحقيق حاضر، بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با تعهد سازماني و تÊثير آن بر نگرش نسبت به تغيير سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مركز شيراز مي باشد .جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان دانشگاه پيام نور مركز شيراز است ،كه تعداد آنها در نيمه دوم سال 6831 كه زمان شروع اين تحقيق مي باشد بالغ بر001 نفر )45مرد،64 زن ( بوده است .در اين تحقيق ، جامعه آماري و حجم نمونه با هم برابر است .براي سنجش متغيير اخلاق كار اسلامي از ابزار علي )7891( كه شامل 71 سËال و ساختار نظري آن بر اساس ديدگاه اسلامي در مورد اخلاق كار استوار است ، استفاده شده است .براي سنجش متغير تعهد سازماني از پرسشنامه آلن و مي ير )1991( كه شامل 42 سËال است ، استفاده شد.اين متغيير از سه بعد تعهد عاطفي ، مستمر و هنجاري تشكيل شده است .كه هر يك از اين ابعاد8 سËال از 42 سËال را در بر مي گيرد .مجموع كل سËالات ، تعهد سازماني كاركنان را مورد سنجش قرار مي دهد .براي سنجش متغيير نگرش نسبت به تغيير سازماني ، از پرسشنامه دانهام و همكارانش )9891( كه شامل 81 سËال است ، استفاده گرديد .اين متغيير از سه بعد نگرش شناختي ، عاطفي و تمايل رفتاري تشكيل شده است ، كه هر يك از اين ابعاد6 سËال از 81 سËال را در بر مي گيرد .مجموع كل سËالات ، نگرش نسبت به تغيير سازماني كاركنان را مورد سنجش قرار مي دهد .به منظور اخذ ميزان پايايي تمامي پرسشنامه ها از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديد .اخذ ميزان روايي پرسشنامه ها، به اين صورت بود كه روايي پرسشنامه اخلاق كار اسلامي از طريق روايي محتوا و استناد به تحقيقات پيشين , و استاندارد بودن اين پرسشنامه مورد اندازه گيري قرار گرفت و روايي پرسشنامه تعهد سازماني و نگرش نسبت به تغيير سازماني با استفاده از تعيين ضرايب همبستگي هر يك از ابعاد فرعي با نمره كل كه به آن روايي سازه اي يا سازگاري دروني طيف گفته مي شود محاسبه شد .روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است و روش آماري مورد استفاده شامل ضريب همبستگي پيرسون ، تحليل رگرسيون چند متغيره به روش گام به گام ، رگرسيون ساده و تحليل واريانس بوده است .نتايج حاصل از اجراي تحقيق نشان مي دهد كه اخلاق كار اسلامي بيشترين سهم را در پيش بيني متغير ملاك يعني نگرش نسبت به تغيير سازماني داشته و تعهد هنجاري بيشترين سهم را در پيش بيني كليه ابعاد نگرش نسبت به تغيير سازماني شامل نگرش شناختي ، نگرش عاطفي و نگرش تمايل رفتاري نسبت به تغيير سازماني داشته است ، بين نوع استخدام و سطح تحصيلات كاركنان و ميزان نگرش آنها نسبت به تغيير سازماني تفاوت معنا داري وجود داشت .همچنين بين سطح تحصيلات كاركنان و ميزان نگرش شناختي ، عاطفي و تمايل رفتاري آنها نسبت به تغيير سازماني تفاوت معنا دار بود .بين ميزان گرايش كاركنان به اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني آنها رابطه مثبت و معنادار وجود داشت .همچنين ، بين ميزان گرايش كاركنان به اخلاق كار اسلامي و تعهد عاطفي ، تعهد مستمر و تعهد هنجاري آنها رابطه مثبت و معنادار بود .بين ميزان تعهد هنجاري كاركنان و نگرش شناختي ، عاطفي و تمايل رفتاري نسبت به تغيير سازماني آنها رابطه مثبت و معنادار بود .بين ميزان گرايش كاركنان به اخلاق كار اسلامي و نگرش آنها نسبت به تغيير سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داشت . همچنين بين ميزان گرايش كاركنان به اخلاق كار اسلامي و نگرش شناختي ، نگرش عاطفي و نگرش تمايل رفتاري آنها نسبت به تغيير سازماني رابطه مثبت و معنادار بود.

8831/21/91

285 پ

1

283