21113پ

Prioritization of Women Management Barriers in Sports by Analytical Hierarchy Process (AHP)

كارشناسي ارشد

تربيت بدني

تهران جنوب

1393

1393/11/28

عالي

112ص

موسوي راد، طاهره

فراهاني،ابوالفضل

102-108ص

management Barriers, women management in sports, analytical hierarchy process (AHP)

دانشگاه پيام نور/ مركز تهران جنوب

هدف اصلي اين تحقيق اولويت بندي موانع مديريت زنان در سازمان هاي ورزشي به روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) بود. پژوهش حاضر به لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها و روابط بين متغيرها از دسته پژوهش‌هاي آميخته بوده و به لحاظ اهداف پژوهش از نوع كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق، كليه مديران با سابقه (بيش از 5 سال مديريت) و متخصصان مديريت ورزشي(اعضاي هيات علمي) مي باشند كه در زمان تحقيق (1393)، شامل 300 نفر بودند. در اين تحقيق ابتدا با استفاده از مصاحبه با 15 نفر از متخصصان و مديران با تجربه، و با روش اشباع نظري موانع مديريت زنان در سازمان هاي ورزشي شناسايي شدند. سپس با توجه به نتايج مصاحبه اقدام به تهيه پرسشنامه به روش AHP نموده و به صورت تصادفي ساده در بين نمونه ها توزيع شده و تعداد 180 پرسشنامه جمع آوري شد. پس از تهيه پرسشنامه روايي آن به تاييد 15 نفر از متخصصان مديريت ورزشي رسيد. در اين تحقيق از آمار توصيفي براي توصيف متغيرها و نمونه تحقيق و سپس از آزمون هاي آمار استنباطي براي بررسي سوالات تحقيق استفاده شد. در ضمن در اين تحقيق از نرم افزار SPSS نسخه 22 و همچنين نرم افزار Expert Choies 11.0 استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش حاضر حاكي از آن است كه: موانع حضور زنان در پست هاي مديريتي سازمان‌هاي ورزشي "نبود شرايط مساوي بين زنان و مردان براي رشد در سازمان ها" و "عدم اعتماد به زنان در فرهنگ ايران" بيشترين اشاره را در ميان مصاحبه شوندگان داشتد. و زنان عامل فرهنگي را بيشتر دخيل مي دانستند ولي مردان عوامل فردي را عامل اوليه موانع مديريتي زنان قلمداد كردند. توجه به موانع فرهنگي و فرهنگ سازي از طريق رسانه ها كمك خواهد كرد تا زنان نيز پا به پاي مردان در امور مديريتي سازمان هاي ورزشي سهيم باشند.

1394/06/28

27353