چكيده
هدف اين پژوهش تبيين مدل ساختاري فرهنگ، هويت و تمدن سازماني است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي است. نمونه مورد مطالعه 212 نفر از كاركنان حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز تشكيل مي دهند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (2010)،هويت سازماني چني (1983) و پرسشنامه محقق ساخته تمدن سازماني است و جهت تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار ليزرل و اس پي اس اس و روش آزمون مدليابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان ميدهد كه فرهنگ سازماني بر هويت و تمدن سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين بررسي شاخصهاي برازش مدل حاكي از آن است كه مدل نهايي، برازش نسبتاً مناسبي با دادههاي پژوهش و مدل مفهومي آن دارد. با توجه به بالا بودن شاخصهاي برازش NFI (شاخص برازش هنجار شده) ؛GFI (شاخص نيكويي برازش) ؛ CFI (شاخص برازش تطبيقي) و IFI (شاخص برازش افزايش) ميتوان گفت مدل مذكور از برازش مطلوبي برخوردار است.
