17745پ

دكتري

تربيت بدني

مركز تحصيلات تكميلي

1393

236ص

هادوي، فريده

طالب پور، مهدي؛ فراهاني، ابوالفضل

214-235ص

emotional, organizational and cultural intelligence, organizational entrepreneurship

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

اين پژوهش با هدف تحليل مدل ارتباطي هوش هيجاني، سازماني و فرهنگي با ميزان كارآفريني سازماني بر مبناي روش رگرسيوني و تكنيك ديماتل فازي انجام گرفت. بدين منظور، در بخش رگرسيوني از بينكليه مديران و كارشناسان وزارت ورزش و جوانان ايرانكه تعداد آنها 920 نفر بودند، تعداد 273 نفر نمونه آماري به شيوه طبقه اي انتخاب شدند. آزمودني¬هاپرسشنامه كارآفريني سازماني مارگريت هيل با پايايي82/0، هوش هيجاني شرينگ با پايايي87/0، هوش سازماني آلبرخت با پايايي 95/0 و هوش فرهنگي آنگ با پايايي78/0 را تكميل نمودند. در بخش ديماتل فازيبا توجه به ماهيت روش مورد استفاده (استفاده از نظر خبرگان ) تعداد 11 نفر خبره، بعنوان نمونه آماري و به شيوه نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند. آزمودني ها پرسشنامه مقايسه زوجي فازي را تكميل نمودند. پايايي پرسشنامه نيز از طريق محاسبه ي نرخ ناسازگاري ماتريس هاي مقايسه زوجي نظرات خبرگان، پايين تر از 1/0 بود.داده هاي حاصل از اين مطالعه در بخش اول، با استفاده از روش همبستگي پيرسون، اسپيرمن، رگرسيون و آزمون كولوموگروف اسميرنف و در بخش دوم با استفاده از فرمول ماتريس ميانگين، استاندارد سازي، اعداد فازي مثلثي ، تجزيه و تحليل شدند. ضمنا براي تحليل اطلاعات در بخش اول از نرم افزار Spss و در بخش دوم از نرم افزار اكسل استفاده شد.نتايج نشان داد كه: بين هوش هيجاني وابعادآن،بجز بعد خودانگيزي، فرهنگي وابعادآنبجز بعد شناختي، سازماني وابعادآن با ميزان كارآفريني سازماني مديران و كارشناسان تربيت بدني وزارت ورزش و جوانان كشور از نظر آماري ارتباط معني دار وجود دارد و هوش سازماني با(743/0r=)، هوش هيجاني با (303/0 r=)و هوش فرهنگي با (298/0 r=)به ترتيب بيشترين همبستگي را با ميزان كارآفريني دارند.با توجه به اينكه ضرايب استاندارد رگرسيون در هوش سازماني(‏46/0=β)، هوش هيجاني(261/0 =β)وهوش فرهنگي( ‏259/0‏=β) بدست آمد، در نتيجه در پيش بيني كارآفريني سازماني، هوش سازماني در اولويت اول و بعد از آن، هوش هيجاني و فرهنگي به ترتيب در اولويت دوم و سوم قرار گرفته اند.‏براساس ماتريس اصلاح شده شدت تاثيرات مستقيم و غيرمستقيم عوامل برهم، و نيز مدل مفهومي اصلاح شده، بين مؤلفه هاي هوش هيجاني، سازماني، فرهنگي با مؤلفه هاي كارآفريني سازماني ارتباط دوسويه معنادار وجودندارد، و بر مبناي تكنيك ديماتل فازي مؤلفه هاي هوش هيجاني، سازماني،فرهنگي و كارآفريني سازماني بر يكديگرتاثير ‏دارند.‏

1393/11/12

25146