پ .م .37

رضا عرجي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور , 1

1388

172ص

چاپي

نظام الدين فقيه

نرگس عباسي

كتابنامه

ع

در اين پژوهش رابطه صي هوش عاطفي و كارآفريني بررسي شده است .شركت كارخانجات مخابرات ايران )ITMC( كه يك شركت توليدي ايراني است به عنوان جامعه صي آماري در نظر گرفته صايم .يك نمونه صي 331 نفري از اين جامعه كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند، پرسشنامه صي 82 سوالي هوش عاطفي گريوز و برادبري )3002(و پرسشنامه صي محقق ساخته صي كارآفريني با ضريب آلفاي 68/ را تكميل كردند .داده صها با استفاده از نرم افزار Spss تجزيه و تحليل شدند .نتايج نشان دادند كه همه صي مولفه صهاي هوش عاطفي بر اساس آخرين مدل گلمن ) )1002(خودآگاهي ، خودصمديريتي ، آگاهي صاجتماعي ، مديريت روابط(، با كارآفريني رابطه صي مثبت دارد .به طوري كه مولفه صي" مديريت روابط "در تبيين كارآفريني بيشترين سهم را داشته و مولفه صهاي ديگر را تحت تاثير قرار مي صدهد .يافته صها اين نكته را نيز آشكار كردند كه تفاوت صهاي جمعيت شناختي پاسخ دهندگان با كارآفريني آنها معنادار نيست و همچنين بين هوش عاطفي پاسخ دهندگان و جنسيت آنها رابطه صي معناداري وجود ندارد.

8831/90/03

247پ

1

245