8106

محسن سهيلي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

11392

133ص

رسولي ، رضا

حضوري، محدجواد

133-129ص

پ سهيلي ، محسن , ع

يكي از مضامين مهم در مباحث توسعه و تعالي سازمان ها، افزايش سطح توانمندي ها و قابليت هاي نيروي انساني شاغل در سازمان بوده كه به عنوان نيروي محركه سازماني ، توانسته اند در ايجاد اثربخشي و سود آوري نقش بسزايي داشته باشند .به همين منظور مديران سازمان با در نظر داشتن مËلفه هاي توسعه توانمندي هاي كاركنان از جمله ايجاد رقابت كاري بين آن ها سعي در افزايش سطح توانمنديهاي ايشان داشته اند .بنا بر اهميت موضوع ، در اين تحقيق ما به بررسي جامعي از موضوع تÊثير رقابت بر توانمند سازي كاركنان بانك كشاورزي استان ايلام پرداخته ايم .روش انجام اين تحقيق ، توصيفي تحليلي بوده و روش جمع آوري داده ها استفاده از ابزار پرسش نامه بوده است .در اين تحقيق محقق با طرح متغيرهايي در قالب مفروضات تحقيق ، نظير تÊثير ارتباط خلاق كاركنان در يك محيط پويا، ايجاد جو رقابتي توسط مديريت ، ايجاد سيستم پاداش و ترفيع در جهت افزايش رقابت و درگير نمودن كليه كاركنان در كارها و تصميم گيري ها و توانمند سازي كاركنان بانك كشاورزي استان ايلام ، سعي داشته به بررسي ارتباط معني داري بين آن ها اقدام نمايد .در بررسي نتايج تحقيق در نمونه آماري كاركنان بانك كشاورزي استان ايلام مشخص شده است كه بين متغيرهاي پيش بين و متغير ملاك رابطه معني داري در سطح آلفاي 05/0 و01/0 وجود داشته است .

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات وپيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه وتحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتيجه گيري

2931/90/90

8106پ

1

21937