پ .م .26

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

138 ص

چاپي

رضا رسولي

عليرضا موغلي

ع

در عصر حاضر تغيير و تحول در تمام ابعاد و با سرعت فزآينده اي ادامه دارد .اين موضوع واقعيت روشني است كه مديران سازمان ها بايد آن را بپذيرند و با شيوه هاي جديد انطباق سازمان ها با مسائل آشنا شوند .مديران بايد اين تغيير و تحول دائمي را به عنوان يك اصل عمومي بپذيرند و سعي كنند، به منظور حفظ بقاي سازمان خود و توسعه بهره وري، خود را با تغييرات مطلوب محيطي وفق دهند .يكي از دلايل شكست سازمان ها و ناتواني آن ها دراستفاده مطلوب از منابع و توسعه بهره وري، به عامل فقر يادگيري برمي گردد .عدم وجود توان يادگيري يك مسÊله تصادفي نيست ، بلكه به شيوه مديريتي آن ها، ساختار و سيستم هاي سازماني مربوط مي شود ارائه الگوي سازمان ها تÊمين اجتماعي يادگيرنده الهام گرفته از نظريه ي سازمان يادگيرنده پيترسنگه تلاشي در همين راستا است اين پژهش به شيوه توصيفي از نوع پيمايشي به بررسي ميزان يادگيرندگي بخش درمان سازمان تامين اجتماعي مشهد براساس ويژگي هاي سازمان يادگيرنده ) قابليت شخصي ، آرمان مشترك ، مدلهاي ذهني ، يادگيري تيمي ، تفكر سيستمي (به منظور ارائه الگوي مطلوب مي پردازد .جامعه آماري آن شامل كليه پرسنلي كه داراي مدرك كارشناسي و بالاتر در بخش درمان هستند مي باشد .در اين پژوهش از روش نمونه گيري منظم و يا سيستماتيك استفاده نموده ايم .حجم نمونه نيز با استفاده از فرمول و سطح اطمينان 871 - 99 نفر محاسبه شده كه به منظور افزايش دقت تحقيق حجم نمونه را به 002 نفر افزايش داده ايم .اين پژوهش با مطرح ساختن سه سوال اصلي به بررسي وضعيت بخش درمان سازمان سازمان تامين اجتماعي مشهد از ديدگاه سازمان يادگيرنده و تفاوت بين وضع موجود و مطلوب آن از ديدگاه كاركنان براي ارائه الگوي مناسب در اين زمينه مي پردازد.و پنج سوال فرعي در ارتباط با سنجش هر يك از مولفه هاي سازمان هاي يادگيرنده در بخش درمان سازمان تامين اجتماعي مشهد را مطرح مي نمايد براي جمع آوري اطلاعات از يك پرسشنامه با طيف ليكرت استفاده شده براي اطمينان از پايايي و روايي آن از پرسشنامه يانگ ، واتكينس ، مارسيك استفاده شده .همچنين از طريق محاسبه آلفا كرانباخ و استفاده از نظر اساتيد و متخصصان رشته مديريت دقت و صحت پرسشنامه تÊييد شده است نتايج تجزيه و تحليل كه براساس آمار توصيفي ) فراواني ، ميانگين ، انحراف معيار و (... و آمار استنباطي ) آزمون T( به دست آمده نشان مي دهد كه بخش درمان سازمان تامين اجتماعي مشهد از نظر اصل تسلط شخصي يادگيري تيمي و تفكر سيستمي در وضعيت نسبتا
مطلوب و از نظر اصل مدلهاي ذهني و آرمان هاي مشترك در وضعيت نامطلوب قرار گرفته است اما در كل بخش درمان سازمان تامين اجتماعي مشهد با اين كه فاصله زيادي تا شرايط مطلوب دارد در حال حاضر از شرايط نسبتا
مطلوبي برخورداراست كه با ارائه راه كارهاي مناسب مي توان اين شرايط را به وضعيت مطلوب تبديل كرد.

8831/80/40

220 پ

1

218