7869

سپيده لريان فرد

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1390

130ص

حضوري، محمد جواد

رجب زاده ، علي

121-119ص

پ لريان فرد، سپيده , ع

در اين تحقيق ابتدا به تعريف شايستگي و بخصوص شايستگي مديران مي پردازيم و همچنين به شايسته گزيني رساي شعب در بانك كشاورزي با استفاده از يكسري شاخص هاي اصلي و عمده كه با استفاده از تحقيق چاتاوي ) 2891 : 715 (به پنج دسته يا5 شاخص اصلي تقسيم مي شود مي پردازيم و پس از آن با استفاده از روش تحليل سلسله مراتبي داده ها )AHP( به بررسي شاخص ها در افراد پرداخته و اولويت هر يك از شاخص ها براي انتخاب يك مدير شايسته را تعيين مي كنيم و به نتايج مثبتي مي رسيم كه در6 جدول در انتهاي تحقيق و در بخش ضميمه بصورت پرسشنامه توضيح داده شده است . در زير بطور خلاصه به كليات اين تحقيق اشاره شده است . در اين تحقيق مهمترين مسئله انتخاب رËساي شعب مËثر و شايسته براي شعب بانك كشاورزي مي باشد . هر ساله در بانك كشاورزي تعدادي از مديران و رËساي شعب با سابقه بازنشسته شده و جاي خود را به افراد جديد مي دهند . روش تحقيق حاضر از نوع كاربردي بوده و از نظر ماهيت توصيفي پيمايشي مي باشد . در ابتدا با روش كتابخانه اي و جستجوي اينترنتي يكسري ويژگيها براي مديران انتخاب گرديد و بعد بر اساس تحقيق چاتاوي دنبال شده و بر اساس نظرات مديران ارشد بانك تغيير يافته و در انتها با استفاده از تكنيك فرآيند تحليل سلسله مراتبي رتبه بندي و اولويت بندي شده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات نظري تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات تحقيق

2931/70/02

7869پ

1

21707