7423

ناصر برخوردار

دكتري

مديريت دولتي گرايش رفتارسازماني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

255ص

ضماهني ، مجيد

درويش ، حسن Ý گودرزي، غلامرضا

255-246ص

پ برخوردار، ناصر , ع

شرايط حاكم در قرن بيست ويكم در حوزه هاي مختلف اجتماعي ، سياسي ، اقتصادي بر اين واقعيت دلالت دارد كه سازمان هاي فعال در عرصه بين المللي به منظور حفظ تعالي و سرآمدي خود و يا دست كم حفظ بقا و ماندگاري نيازمند اتخاذ رويكردهاي مناسب و به جا مي باشند .يكي از اين رويكردهاي مناسب با توجه به حركت جامعه به سمت انقلاب فناوري، به كارگيري چهره نوظهور سازمان دوركار است .سازمان دوركار با توجه به مËلفه هاي شش گانه ساختار، كاركنان ، فناوري، وظايف ، محيط و فرهنگ Ý درصدد است تا ضمن ارتقاء بهره وري، متناسب با ويژگي هاي بخش صنعت و خدمات ، تعالي اثربخش شركت ها و مËسسات دولتي و خصوصي را رقم زند .در اين پژوهش پس از مطالعه عميق مباني نظري، نسبت به استخراج كدها، تدوين مضمون هاي پايه ، اكتشاف مضمون هايسازمان دهنده و در نهايت طراحي مدل سازمان دوركار با استفاده از روش كيفي تحليل مضمون و روش كمي مدل سازي ساختاريتفسيري )ISM( با مشاركت صاحب نظران امر اقدام شد .سپس آزمون مدل (سنخيت سنجي ) به كمك پرسشنامه محقق ساخته در دانشگاه پيام نور صورت گرفت ، كه از يك سو روايي آن از طريق خبرگان و هم خواني با مباني نظري و از سوي ديگر پايايي آن با ضريب آلفاي كرون باخ برابر با 0.179"" تÊييد شد .يافته هاي تحقيق حاكي از اين واقعيت است كه دانشگاه پيام نور به جز مËلفه فناوري، آن هم با حداقل امتياز مكتسبه ، در هيچ يك از پنج مËلفه ديگر با مدل سازمان دوركار سنخيت نداشته و در اين خصوص پيشنهاد مي گردد مديران و دست اندركاران امر نسبت به تقويت زيرساخت هاي لازم براي هريك از مËلفه ها با عنايت به مضمون هاي پايه و كدهاي مستخرج از اين تحقيق اقدام نمايند .همچنين محققان آتي مي توانند دامنه آزمون مدل سازمان دوركار را از حيث موضوعي و موضعي در سازمان هاي ديگر گسترش دهند

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : مباني نظري پژوهش . فصل سوم : روش شناسي پژوهش . فصل چهارم : يافته هايپژوهش . فصل پنجم : نتيجه گيري و ارائه پيشنهادها

2931/30/80

7423پ

1

21253