6604

حسن عباس زاده

دكتري

مديريت دولتي (گرايش منابع انساني )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

354ص

درويش ، حسن

الواني ، سيدمهديÝ صالحي صدقياني ، جمشيد

354-343ص

پ عباس زاده ، حسن , ع

با افزايش سريع تحولات جهاني و گذر از جامعه سنتي به جامعه اطلاعاتي ، توجه به استراتژي هاي جديد جهت استفاده بهينه از فرصت ها و ارزشهاي جديد، نظام بانكي را بيش از پيش ملزم به تحول نموده است و امروزه گرايش به كارآفريني به عنوان يكي از استراتژيهاي جديد در سازمانها محسوب مي شود .در اين راستا، شناخت وضعيت گرايش به كارآفريني و عوامل موثر بر آن از اهميت بالايي برخوردار است تا با تقويت نوآوربودن ، ابتكار عمل و ريسك پذيري شرايط ورود موثر به فرايند كارآفريني توسط بانك ها فراهم شود .بنابراين هدف اين رساله تبيين الگوي استراتژي گرايش به كارآفريني و ارائه آن به سياستگذاران و مديران نظام بانكي كشور است تا آنان تمهيدات لازم را جهت توسعه استراتژي گرايش به كارآفريني در بانك ها فراهم نمايند .جامعه آماري اين پژوهش 1200 نفر از مديران عالي ، مياني و عملياتي (روساي شعب ) بانك هاي خصوصي در شهر تهران بوده است .به منظور گردآوري داده صها، پرسشنامه پژوهش به 350 نفر از مديران به صورت تصادفي ارائه شد كه از اين تعداد 284 پرسشنامه برگشت داده شد و اين تعداد در تجزيه و تحليل آماري (كه از طريق spss و ليزرل انجام شد) مورد استفاده قرار گرفت .در اين تحقيق مدل مفهومي پژوهش مورد تاييد قرار گرفت .همچنين نتايج نشان مي دهد كه استراتژي گرايش به كارآفريني ، عوامل فرهنگي و در بين عوامل سازماني Ý برقراري روابط سازنده بين واحد سازماني ، حمايت مديريت عالي از وضعيت مناسبي برخوردار بوده و نيز وجود تعارض سازماني ، سيستم پاداش نامناسب ، شرايط اقتصادي ، سياسي و ارزشهاي حاكم بر جامعه به عنوان تعديل گر مثبت تلقي نمي شوند

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : خلاصه ، نتيجه گيري و پيشنهادها

1931/11/30

6604پ

1

20660