8585پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور

1391

21/09/1391

عالي

201ص

درويش، حسن

سرلك، محمدعلي

187-181ص

نجفي تمليه، زهرا , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

علي رغم توجه زيادي كه از طرف دانشگاهيان و متخصصان به موضوع مديريت استعداد معطوف است، اين حوزه داراي توسعه ي چنداني نبوده است. محدوديت اساسي موضوع مديريت استعداد، كمبود تعاريف و ابهام در مرزهاي مفهومي آن است. مسأله اساسي در اين تحقيق ارزيابي مدل 8 بعدي مديريت استعداد و بررسي رابطه ي آن با ستاده هايي است كه در تئوري هاي اين موضوع به عنوان نتايج حاصل از بكارگيري فرايند مديريت استعداد مطرح مي باشند. در اين مطالعه ارتباط بين ابعاد مديريت استعداد به عنوان متغير مستقل و متغيرهاي رضايت شغلي، تعهد سازماني و تمايل به ترك سازمان به عنوان متغيرهاي وابسته در قالب 7 فرضيه مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج آزمون هاي آماري سبب تاييد تمام فرضيات تحقيق شد.نتايج حاصل از اين بررسي نشان داد كه فراهم كردن كار چالشي و معنادار و مديريت تعادل بين كار و زندگي سبب 65% افزايش در رضايت شغلي و متغيرهاي ايجاد و حفظ ارتباط با كاركنان، فراهم كردن كار چالشي و معنادار، پرداخت منصفانه و مديريت تعادل بين كار و زندگي سبب تقريباً 86% افزايش در تعهد سازماني و ابعاد فراهم كردن كار چالشي و معنادار، پرداخت منصفانه و مديريت تعادل بين كار و زندگي به صورت مستقيم سبب 87% كاهش در تمايل به ترك سازمان شده اند. نكته ي قابل تذكر در اين تحقيق اين است كه هنگامي كه نقش تعديل گري متغيرهاي رضايت شغلي و تعهد سازماني در مدل مورد بررسي اين مطالعه ارزيابي شد، نتايج نشان داد كه با ورود متغيرهاي تعديل گر، تاثيرات مستقيم ابعاد مديريت استعداد بر تمايل به ترك سازمان از بين رفته و تاثيرات غير مستقيم ابعاد مديريت استعداد افزايش يافته به گونه اي كه سبب 97% كاهش درتمايل به ترك سازمان مي گردد كه همين موضوع نيز نشان دهنده نقش تعديل گري دو متغير رضايت شغلي و تعهد سازماني در مدل مورد بررسي اين پژوهش بوده است. در پايان، مدل مناسب با جامعه ي آماري مورد مطالعه ارائه گرديده است.

فصل اول: كليات تحقيق.فصل دوم: ادبيات تحقيق.فصل سوم: روش شناسي تحقيق.فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

10217